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Felicidade, Prazer-sofrimento e Saúde Mental do Colaborador
Estudo da relação saúde mental e trabalho, riscos psicossociais e saúde/doença nas organizações. A psicologia e a psicopedagogia como incentivadoras no processo de desenvolvimento humano e bem-estar no trabalho. Impactos emocionais nas mudanças hierárquicas e clima organizacional dos colaboradores. Papel do RH na intermediação de conflitos e no cuidado individual do indivíduo na organização.
• Diagnóstico na saúde mental e bem-estar do colaborador
• Mediação de conflitos e saúde mental: até que ponto o RH deve interferir?
• Avaliação de felicidade e estresse nas organizações: o impacto da cultura e da liderança
• Ações preventivas
* Presença no dia da aula ou visualização do conteúdo gravado;
* Imersão e participação nos temas propostos assim como nas dinâmicas durante a aula e entrega do exercício
* Indicação das ferramentas utilizadas em cada etapa
* Objetivos de cada etapa
* Domínio teórico das ferramentas para execução de projetos de baixa complexidade;